銀孚國際從2003年進軍職業(yè)認證與職業(yè)人才培訓市場，至今已是中國大陸一支嚴重的職業(yè)培訓力量。2003年起，銀孚國際在企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理等領域引入哈佛商學院（HBR）的案例教學法（CASE STUDY METHOD），結合本土的現(xiàn)實和特點。編寫適合中國管理者現(xiàn)狀的教學案例。目前已編撰系列管理案例752則。
　　2005年，借鑒美國教育學家霍華德·加德納（Howard Gardner）的多元智力理論（multiple intelligences）改造心理學的教學體系，并將心理學與商業(yè)有效進行整合，目前在8大應用領域研發(fā)商業(yè)心理學干系課程，研發(fā)課時已接近500小時。
　　為了充分發(fā)揮課程的價值，讓更多的學員享受最新課程成果，2011年7月銀孚國際簽約蘇柏亞科技，開展在線培訓與考試服務。